職場におけるハラスメント防止の基本方針
当社は、すべての役員および従業員が互いの人格と尊厳を尊重し、やりがいを持って健全に働ける職場環境を維持・向上させることを企業の重要な責務と考えます。
職場におけるハラスメントは、個人の尊厳を傷つけ、就業環境を悪化させる許されない行為です。当社は、これらの一切のハラスメント行為を厳に禁止し、見過ごさず、組織として毅然と対応します。
本方針は、当社の役員・従業員(正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト等)に適用します。また、業務に関連する関係者(取引先、外注先、顧客等)、採用活動における求職者等との間で生じるハラスメントについても、本方針の主旨に則り対応します。
制定：2022年4月1日
改定：2026年10月1日
株式会社エフネット
代表取締役社長 曽根 岳
1. 対象となるハラスメント行為
●パワーハラスメント
業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動、威圧・侮辱・過度な叱責、人格否定など
●セクシュアルハラスメント
性的な言動、身体的特徴への不必要な言及、性的冗談、性的関係の要求など
●カスタマーハラスメント
サービスとは無関係な要求、対応が著しく困難・不可能な要求、身体的または精神的な攻撃など
●妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント
不利益な取り扱い、否定的発言、制度利用への妨害など
●求職者等に対するセクシュアルハラスメント
性的な言動、身体的特徴への不必要な言及、交際の強要、性的関係の要求など
※上記に限らず、相手の尊厳を傷つける一切の行為を含みます。
被害を受けた本人だけでなく、周囲で見聞きした従業員からの相談・申告も受け付けます。
2. ハラスメント防止への取り組み
●社内規定およびハラスメント対応マニュアルの整備
●管理職・従業員への教育、啓蒙活動の実施
●相談しやすい環境づくりと相談窓口の明確化
●発生時の迅速・適切な調査および再発防止策の実施
3. 相談窓口
4. プライバシー保護と対応
当社は、相談者、加害者とされた従業員、情報提供者のプライバシー保護に最大限配慮します。
相談・申告を理由とした不利益な取り扱いは一切行いません。
事実確認・調査は社内マニュアルに基づき迅速かつ適切に実施し、結果に応じて厳正に対処するとともに、再発防止に努めます。
相談・申告に関する情報は、調査・対応に必要な範囲でのみ共有し、二次被害の防止に配慮します。また、相談・申告、協力、証言等を理由とした報復・不利益取扱い・嫌がらせを禁止し、そのような行為が認められた場合は厳正に対処します。
5. 周知・教育および見直し
本方針は、社内イントラネット等により周知し、管理職を含む従業員への教育、意識向上を図ります。社会情勢や法令改正、運用状況等を踏まえ、必要に応じて内容を見直します。